MOLSHEIM, France – Au cœur de l'Alsace, une initiative majeure prend forme pour façonner l'avenir de la science et de l'innovation. Khadija Ben Hammada, directrice des ressources humaines monde du groupe Merck, un acteur incontournable de l'industrie de la santé et de la science, a marqué de son empreinte la journée "Girls in Science" à Molsheim. Son engagement, profondément ancré dans son parcours personnel et professionnel, vise à briser les barrières et à susciter des vocations scientifiques chez les jeunes filles.

Khadija Ben Hammada : Un Parcours Exemplaire, de Schiltigheim au Sommet Mondial

Originaire de Schiltigheim, une ville emblématique de la région Grand Est, Khadija Ben Hammada incarne la réussite et l'ambition. Son ascension au poste de DRH mondiale chez Merck, un conglomérat fort de près de 64 000 employés à travers 66 pays et un chiffre d'affaires avoisinant les 22 milliards d'euros, n'est pas seulement le fruit d'un parcours académique et professionnel exemplaire, mais aussi d'une vision claire en matière de développement humain et d'inclusion.

Son rôle à la tête des ressources humaines d'un groupe d'une telle envergure mondiale est stratégique. Il s'agit de naviguer les complexités d'un marché du travail international, de cultiver les talents, de promouvoir la diversité et de créer un environnement propice à l'innovation continue. Dans un secteur où la recherche et le développement sont les moteurs de la croissance, attirer et retenir les meilleurs esprits est une priorité absolue. Et c'est précisément dans cette optique que s'inscrit son engagement pour les jeunes générations, et plus particulièrement pour les jeunes filles.

La Journée "Girls in Science" à Molsheim : Un Tremplin pour l'Avenir

Ce vendredi 28 novembre, le site molshémien de Merck, un pilier de l'innovation et de l'emploi en Alsace, a ouvert ses portes à des collégiennes de 3ème à l'occasion de la journée "Girls in Science". L'objectif est limpide : démystifier les métiers scientifiques et techniques, souvent perçus comme masculins, et montrer aux jeunes filles l'étendue des possibles.

La présence de Khadija Ben Hammada à cet événement n'était pas fortuite. En tant que dirigeante femme occupant une position de leadership mondial dans une industrie de pointe, elle est un modèle puissant. Son intervention a eu pour but de partager son expérience, d'illustrer la diversité des chemins qui mènent à la réussite professionnelle et d'encourager ces jeunes esprits à oser l'aventure scientifique.

Briser les Stéréotypes et Éveiller la Curiosité

Trop souvent, dès le collège, les stéréotypes de genre commencent à influencer les choix d'orientation. Les métiers scientifiques et d'ingénierie souffrent d'un déficit d'attractivité auprès des jeunes filles, malgré leurs compétences et leurs capacités. La journée "Girls in Science" est une réponse concrète à ce constat. Elle propose des ateliers interactifs, des démonstrations pratiques et des rencontres avec des scientifiques et ingénieures du groupe Merck.

Ces interactions directes sont cruciales. Elles permettent aux collégiennes de comprendre concrètement ce que signifie "être scientifique" au quotidien, de découvrir des disciplines variées – de la biologie à la chimie, en passant par l'ingénierie des procédés ou la science des matériaux – et d'imaginer leur propre place dans ce monde fascinant. L'enjeu est de transformer une curiosité latente en une véritable passion, et une passion en un projet de carrière.

Pourquoi l'Urgence des Vocations Féminines en Science ?

La sous-représentation des femmes dans les filières scientifiques et techniques est un enjeu sociétal et économique majeur. À l'échelle mondiale, les femmes représentent la moitié de la population mais une part bien moindre des effectifs dans les STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Cette disparité prive la recherche, l'industrie et la société dans son ensemble d'un potentiel d'innovation et de perspectives diversifiées essentielles.

Les équipes diverses, notamment celles qui intègrent des hommes et des femmes aux parcours et aux points de vue variés, sont prouvées comme étant plus innovantes, plus créatives et plus performantes. En ouvrant davantage les portes des sciences aux jeunes filles, nous ne faisons pas seulement acte de justice sociale, nous renforçons notre capacité collective à résoudre les défis complexes de demain, qu'il s'agisse de santé publique, de changement climatique ou de développement technologique.

L'Engagement de Merck pour la Diversité et l'Inclusion

La présence et l'engagement de Khadija Ben Hammada lors de cette journée s'inscrivent parfaitement dans la politique globale de Merck en matière de diversité et d'inclusion. Pour un groupe qui se positionne à la pointe de la science et de la technologie, la richesse des perspectives est une valeur fondamentale. Merck investit activement dans des programmes visant à promouvoir l'égalité des chances et à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, indépendamment de son genre, de son origine ou de son parcours.

L'entreprise comprend que l'innovation naît de la confrontation d'idées différentes et de la collaboration d'individus aux horizons variés. En encourageant les jeunes filles à embrasser les sciences dès le collège, Merck s'assure non seulement de cultiver sa future pépinière de talents, mais aussi de contribuer positivement à la construction d'une société plus équilibrée et plus innovante.

Au-delà de la Journée : Un Impact Durable

L'impact d'une telle journée dépasse largement le cadre des quelques heures passées sur le site de Merck à Molsheim. Pour beaucoup de ces collégiennes, la rencontre avec Khadija Ben Hammada et les scientifiques du groupe restera un moment marquant, une source d'inspiration qui pourra influencer leurs choix d'orientation futurs. C'est en semant ces graines aujourd'hui que nous récolterons les chercheuses, ingénieures et innovatrices de demain.

L'action de Khadija Ben Hammada et de Merck est un exemple éloquent de la manière dont les grandes entreprises peuvent jouer un rôle proactif dans la promotion de l'égalité des chances et le développement du capital humain. C'est une démarche qui va au-delà de la simple responsabilité sociale des entreprises ; c'est un investissement stratégique dans l'avenir de la science, de l'industrie et de la société.

L'Alsace, terre d'innovation et de savoir-faire, se positionne ainsi comme un acteur clé dans cette dynamique. Avec des leaders comme Khadija Ben Hammada, elle montre la voie pour une science plus inclusive, plus riche et plus prometteuse.